Licenciement

Licenciement : le dirigeant peut préciser a posteriori les motifs
Ressources humaines

Licenciement : le dirigeant peut préciser a posteriori les motifs

Par Sophie Lemaître

L'employeur est tenu d'énoncer le ou les motifs de licenciement dans la lettre de licenciement. L'effet de cette obligation est double : le salarié est parfaitement informé [...]

Réforme du Code du travail : ce qui a changé au 1er janvier 2018
Gestion - Finance

Réforme du Code du travail : ce qui a changé au 1er janvier 2018

Par Pierre Lelièvre

La réforme du Code du travail par ordonnance a été publiée au Journal officiel à la fin du mois de septembre 2017. Pourtant, il manquait encore les décrets d'application [...]

Loi Travail : ce que prévoient les ordonnances pour les TPE et les PME
Juridique

Loi Travail : ce que prévoient les ordonnances pour les TPE et les PME

Par Mallory Lalanne

Négociation directe avec les salariés dans les TPE, indemnités prud'homales plafonnées, droit à l'erreur dans les procédures de licenciement, possibilité de négocier les [...]

"Invirables" les salariés protégés ? Pas si sûr...
Ressources humaines

"Invirables" les salariés protégés ? Pas si sûr...

Par Mallory Lalanne

Les salariés protégés - délégués syndicaux, délégués du personnel, membres du CE, du CHSTC...- ont un statut particulier. S'ils bénéficient de nombreux "passe-droits", la [...]

[Tribune] Licenciement d'un salarié: les 4 pièges à éviter
Ressources humaines

[Tribune] Licenciement d'un salarié: les 4 pièges à éviter

Par Thomas Rivoire

Le licenciement d'un salarié est encadré par la loi. En cas de non-respect de la procédure, l'employeur peut être condamné à des sanctions pécuniaires. En plus de cette hypothèse, [...]

Comment faire face aux absences d'un salarié
Ressources humaines

Comment faire face aux absences d'un salarié

Par Maîtres Jean-Marie Léger et Joachim Josselin

Dans les petites structures, les absences répétées et/ou prolongées d'un salarié, quelles soient justifiées ou non, sont perturbantes. Zoom sur les solutions.

[Vidéo] Les procédures de licenciement collectif
Juridique

[Vidéo] Les procédures de licenciement collectif

Par Manon Marc

Suite à la réforme entreprise par la loi de sécurisation de l'emploi, quelles sont les nouvelles procédures de licenciement collectif ? Explications avec Pascal Lagoutte, [...]

[Vidéo] Licenciement des salariés protégés
Juridique

[Vidéo] Licenciement des salariés protégés

Par Manon Marc

Les salariés protégés bénéficient d'une procédure particulière en cas de rupture du contrat, notamment en terme de licenciement. Eric Ravier, avocat associé spécialiste en [...]

Le plan de sauvegarde de l'emploi
Juridique

Le plan de sauvegarde de l'emploi

Par Me Florence Drapier Faure

La loi de sécurisation de l'emploi réforme en profondeur le plan de sauvegarde de l'emploi, c'est-à-dire la procédure à suivre pour mettre en oeuvre le licenciement d'au [...]

Les congés maternité, paternité et parental
Juridique

Les congés maternité, paternité et parental

Par Me Marijke Granier-Guillemarre, Fondactrice du cabinet MGG Legal

Les salariés français bénéficient d'un système de congés de maternité, de paternité et parental élaboré, et d'un statut protecteur garanti par le Code du travail.

Conditions de validité de la démission d'un salarié
Actualités

Conditions de validité de la démission d'un salarié

Par Nathalie Malicet

La démission permet à un salarié de résilier son contrat de travail. Cependant, certaines règles doivent être respectées, aussi bien du côté du collaborateur que de celui [...]

Comment faire face aux absences d'un salarié
Actualités

Comment faire face aux absences d'un salarié

Par Jean-Marie MAITRES LEGER, Joachim JOSSELIN

Dans les petites structures, tel un commerce, les absences répétées et/ou prolongées d'un salarié, quelles soient ou non justifiées, sont perturbantes. Zoom sur les solutions. [...]

Contrat de travail: ce qui pourrait changer pour les TPE
Actualités

Contrat de travail: ce qui pourrait changer pour les TPE

Par CELINE KELLER

Les organisations patronales et une majorité des syndicats de salariés ont signé, en janvier dernier, une vingtaine de propositions, dont le but est de moderniser le marché [...]

5 raisons d'avoir recours à l'intérim
Actualités

5 raisons d'avoir recours à l'intérim

Par Carine Guicheteau

C'est la période des fêtes de fin d'année et vous manquez de bras? L'un de vos vendeurs est en arrêt maladie pour deux mois? Autant de situations où l'usage de l'intérim [...]

4 documents à remettre à un salarié quittant votre entreprise
Actualités

4 documents à remettre à un salarié quittant votre entreprise

Par Faustine Sappa

A la fin d'un contrat de travail, quatre documents sont à remettre au salarié, et ce, quels que soient la nature du contrat et le motif de la rupture. Seuls deux d'entre [...]