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Les TPE plus sociales

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Les salariés des TPE semblent épanouis dans leur travail. C'est ce que révèlent les résultats de l'édition 2010 de l'Observatoire de la vie au travail (Ovat), réalisée auprès de 6 700 salariés et publiée mi-octobre. Selon l'enquête, le succès de ces petites entreprises repose sur la transparence des objectifs et des rôles, l'enthousiasme et la proximité des centres de décisions. Cette étude met en parallèle les petites structures et les PME, où les salariés remettent en cause la «mise en scène du travail quotidien». En effet, plus de 6 salariés sur 10 se sentent directement exposés au stress dénonçant le climat social et une mauvaise gouvernance de l'entreprise. Toutefois, selon l'Observatoire, les antidotes existent. Pour améliorer leur performance sociale, l'Ovat estime que les structures doivent développer la «biocompatibilité», à savoir la capacité à rendre un poste compatible avec le fonctionnement humain et à favoriser la circulation de l'information. Il suggère de laisser au salarié une plus grande autonomie pour lui permettre de se recentrer sur ses fonctions et ses priorités et exercer ses responsabilités.